{"id":185400,"date":"2019-04-16T09:55:26","date_gmt":"2019-04-16T09:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/avow.org\/?page_id=185400"},"modified":"2024-01-30T18:34:37","modified_gmt":"2024-01-30T18:34:37","slug":"our-ethics","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.avow.org\/cy\/our-ethics\/","title":{"rendered":"Ein Moeseg"},"content":{"rendered":"<section class=\"vc_row liquid-row-shadowbox-663babd918278\"><div class=\"ld-container container\"><div class=\"row ld-row ld-row-outer\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-663babd91bbe9\"><div class=\"vc_column-inner\" ><div class=\"wpb_wrapper\"  >\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Mae AVOW wedi mabwysiadu hyn <a href=\"https:\/\/avow.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Code-of-ethics.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cod Ethegau<\/a> gan Gomisiwn Elusennau.<\/p>\n<p>Mae Comisiwn Elusennau yn nodi'r egwyddorion moesegol allweddol ac ymddygiad cefnogol y dylai AVOW eu dilyn er mwyn sicrhau dull moesegol wrth ein gwaith. Mae hyn yn gyfrifoldeb allweddol i holl berson\u00e9l AVOW - ymddiriedolwyr, staff, a gwirfoddolwyr - y dylent ystyried y cod yn eu gwaith bob dydd.<\/p>\n<h2>Buddiolwyr yn Gyntaf<\/h2>\n<p>Mae gan elusennau gyfrifoldeb i weithredu eu dibenion er budd cyhoeddus. Dylai buddiannau eu buddiolwyr a'r achosion y maent yn gweithio drostyn gael eu canolbwyntio yn y cyfan o ran yr hyn y maent yn ei wneud elusennau a'r rhai sy'n gweithio ac yn gwirfoddoli ynddynt<\/p>\n<p><strong>Hyn yn golygu y dylai elusennau:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Bod yn eglur beth yw eu diben a phwy neu beth yw eu buddiolwyr.<\/li>\n<li>Gwneud eu diben i ddarparu'r budd mwyaf i'w buddiolwyr a'u hachos, waeth pa mor negyddol y gallai hyn dechrau ar effaith ar ryseitiaeth neu weithrediad yr elusen neu ei harweinyddiaeth.<\/li>\n<li>Wrth weithio gyda'r buddiolwyr, sicrhewch bod eu barn a'u profiadau yn cael eu clywed yn weithredol a'u hystyried fel rhan o sut mae'r elusen yn gweithredu, gan hwyluso ymgysylltu a chyfathrebu.<\/li>\n<li>Sicrhewch bod holl bolis\u00efau a gweithdrefnau perthnasol wedi eu llunio gyda buddiolwyr mewn cof.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cymwysteraeth<\/h2>\n<p>Dylai elusennau a'r rhai sy'n gweithio ac yn gwirfoddoli ynddynt ddynodi lefel uchaf o uniondeb sefydliadol a chymeriad personol bob amser.<\/p>\n<p><strong>Hyn yn golygu y dylai elusennau:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sicrhau bod systemau priodol ar waith i helpu i sicrhau bod pob un o'i phenderfyniadau yn gadarn, yn amddiffynadwy, a heb wrthdaro buddiannau.<\/li>\n<li>Ystyried effaith gweithgareddau a gynhelir yn y bywyd preifat ar enw da'r elusen ac ar elusennau yn gyffredinol.<\/li>\n<li>Sicrhau bod eu hadnoddau'n cael eu rheoli'n gyfrifol ac eu cyllid yn cael ei ddiogelu, ei ddefnyddio'n briodol ac yn cael ei gyfrif drosti, gan gynnwys polis\u00efau a gweithdrefnau i fynd i'r afael \u00e2 risgiau o ddwrwg, twyll, llygredd, a chael eu gafael.<\/li>\n<li>Ymarferu dyledswydd gofalus wrth ddeall safonau moesegol y partneriaid masnachol ac unigolion, i geisio cefnogaeth neu gydweithrediad gan y rheini sydd \u00e2 gwerthoedd moesol sy'n gyson \u00e2'r elusen.<\/li>\n<li>Bod yn sensitif i effaith eu gweithgareddau ar yr amgylchedd naturiol ac ar yr amgylchedd dynol trwy ddefnyddio'u hadnoddau'n gyfrifol, mabwysiadu arferion gweithio cynaliadwy ac ymgymryd ag menteri i hyrwyddo cyfrifoldeb amgylcheddol.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Agoredrwydd<\/h2>\n<p>Dylai elusennau greu diwylliant a gofod lle gall rhoddwyr a chefnogwyr, yn ogystal \u00e2'r cyhoedd ehangach, weld a deall sut maent yn gweithio, sut maent yn ymdrin \u00e2 phroblemau pan fyddant yn codi, a sut maent yn gwario eu cyllid.<\/p>\n<p><strong>Hyn yn golygu y dylai elusennau weithredu ar sail bod yn agored ac yn dryloyw; drwy gydymffurfio \u00e2 gofynion cyfreithiol a rheoleiddiol presennol, dylai elusennau fod yn barod i rannu gwybodaeth am sut maent yn gweithio, gan sicrhau ei bod yn hawdd ei chael.<\/strong><\/p>\n<p>Cyhoeddi, neu (ar gyfer elusennau lleiaf) o leiaf sicrhau eu bod ar gael ar gais:<\/p>\n<ul>\n<li>Adroddiadau blynyddol: esbonio sut mae diben a gwerthoedd yr elusen yn cael eu cyflawni<br \/>\ntheir approach to safeguarding, bullying and harassment<\/li>\n<li>Eu gweithdrefn gwyno<\/li>\n<li>Eu polisi datgelu gwybod am drosedd neu ymddygiad aflwyddwch.<\/li>\n<li>Sefydlu llinellau clir o gyfrifoldeb ac atebolrwydd ar gyfer eu holl waith, yn fewnol ac yn allanol lle mae'n briodol.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Hawl i fod yn ddiogel<\/h2>\n<p>Dylai pob unigolyn sy'n gwirfoddoli gyda, gweithio i, neu ddod mewn cyswllt \u00e2 elusen gael eu trin \u00e2 urddas a pharch, a theimlo eu bod mewn amgylchedd diogel a chefnogol.<\/p>\n<p><strong>Hyn yn golygu y dylai elusennau:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sefyll yn erbyn ac efelychu dull clir o atal camddefnydd o ymddiriedaeth a grym, gan gynnwys bwlio, bwystfilodraeth, aflonyddu, gwahaniaethu neu gam-drin ym mhob un o'u gweithgareddau.<\/li>\n<li>Creu diwylliant sy'n cefnogi'r broses o adrodd a datrys honiadau, amau neu bryderon am gamddefnydd o unrhyw fath neu ymddygiad amhriodol.<\/li>\n<li>Sicrhau bod unrhyw un sy'n gweithio neu'n gwirfoddoli i'r elusen yn deall yr disgwyliadau a osodir arnynt, a darparu hyfforddiant perthnasol i'w cefnogi i gyflawni eu cyfrifoldebau.<\/li>\n<li>Sicrhau bod unrhyw un sy'n gweithio neu'n gwirfoddoli i'r elusen yn cael mynediad at gefnogaeth a chyngor priodol os byddant yn profi neu'n gweld ymddygiad annerbyniol, yn codi pryder neu'n gwneud honiad am weithredoedd eraill neu nad ydynt yn teimlo'n ddiogel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"AVOW have adopted this Code of Ethics from the Charity Commission. The Charity Commission sets out the key ethical principles and supporting actions that AVOW should take to ensure an ethical approach to our work. This is a key responsibility for all AVOW personnel \u2013 trustees, sta\ufb00 and volunteers \u2013 who should all actively consider [...]","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":35,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.avow.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/185400"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.avow.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.avow.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avow.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avow.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=185400"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.avow.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/185400\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":195514,"href":"https:\/\/www.avow.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/185400\/revisions\/195514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.avow.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=185400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}